Mobbing

Presentazione

Il corso di formazione in Mobbing si propone di fornire un inquadramento teorico e pratico sul fenomeno del Mobbing nei contesti lavorativi. Per mobbing intendiamo, in ambito lavorativo, quel comportamento teso verso un individuo che consiste in molestie, sabotaggio professionale, aggressioni fisiche o verbali che mettono a disagio il lavoratore al punto da influenzare il suo vissuto, la percezione dell’ambiente professionale e causando stress, paure ed emarginazione. In questa dinamica entra in gioco non solo chi fa mobbing e chi lo riceve, ma anche tutti gli spettatori che, senza intervenire, favoriscono gli atteggiamenti subdoli verso la vittima. I motivi alla base di queste aggressioni possono essere svariati: possono essere legati alla posizione lavorativa, alla percezione sociale e culturale che si ha dell’individuo, o a questioni legate all’invidia e alla gelosia. 

Il mobbing sta diventando un fenomeno sociale estremamente preoccupante perché è sempre più riscontrato nelle realtà lavorative. Il corso è stato pensato alla luce della crescente attenzione da parte della comunità scientifica sul tema della violenza psicologica sul lavoro in quanto si tratta di un fatto crescente in molte organizzazioni e aziende. Per questo motivo è necessario affrontare questa tematica e rendere i professionisti e gli psicologi in grado di identificare questo fenomeno e i fattori di rischio ad esso associati senza dimenticare di fornire strumenti utili a sviluppare strategie di valutazione e gestione del mobbing negli ambienti lavorativi.

OBIETTIVI E COMPETENZE ACQUISITE

Il video-corso ha l’obiettivo di trasmettere ai corsisti concetti, teorie e metodi scientifici concernenti il fenomeno di mobbing. Ha altresì lo scopo di fornire una formazione specifica nel campo della prevenzione dei pericoli psicosociali sul luogo di lavoro, con particolare riferimento ad una conoscenza del fenomeno che aiuti il professionista a identificazione i fattori di rischio in un ambiente lavorativo. Inoltre, saranno fornite conoscenze utili alla formulazione di possibili strategie di intervento.

SBOCCHI LAVORATIVI
Il professionista acquisirà competenze spendibili in differenti contesti professionali, per esempio all’interno di progetti di psicologia del lavoro e attività nel settore delle Human Resources (HR). Il professionista formato potrà inoltre utilizzare le conoscenze per l’attività di libero professionista spendibili in consulenze tecniche per le aziende, progetti aziendali sul benessere dei lavoratori e progetti di individuazione e gestione dei fattori di rischio con la relativa formulazione di strategie di intervento. 

MODALITÀ DI EROGAZIONE
Il Corso è disponibile in modalità e-learning, può quindi essere seguito dove e quando si vuole, tramite la nostra piattaforma.

F.A.Q. - Domande Frequenti